今年来，，，，，麟北煤业公司以提升岗位手艺，，，，，提高综合素质，，，，，打造复合型人才为目的，，，，，通过岗位练兵、手艺交锋、师带徒等多元化途径，，，，，指导职工驻足岗位生长成才，，，，，助力高手艺人才“破圈出彩”。。

一样平常磨砺夯实手艺基本

公司常态化开展“岗位练兵”，，，，，组织各区队认真人、手艺主干为一线液压支架磨练工、采煤机司机、综采维修钳工举行培训，，，，，周全解说和演示综采工种操作流程、事情要求与标准。。Ｆ鹁⒀“胃髑佑星绷Α暗那嗄曛肮ぜ尤氲缙氨改チ纷ㄌ馀嘌蛋，，，，，进一步提升了电工步队的手艺素质。。

同时，，，，，公司将培训课堂搬到车间生产现场，，，，，班组长、手艺大拿、营业主干现场为职工解说理论知识和操作要点，，，，，通过手把手教授操作手艺，，，，，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。。

“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，，，，，让课程内容既充分，，，，，又接地气，，，，，真正让学员学有所得。。”公司职工教育培训事情职员体现。。

手艺交锋点燃学习热情

台上一分钟，，，，，台下十年功。。手艺交锋是磨练本事的“试金石”，，，，，更是引发潜能的“催化剂”。。公司适时组织开展各专业工种手艺大赛，，，，，从理论审核到实践比拼，，，，，从细密操作到应急处置惩罚，，，，，全方位磨练岗位职工的专业素养。。

“赛场既是竞技场，，，，，也是交流台，，，，，先生傅展示‘独门特技’，，，，，青年职工展示立异思绪，，，，，观摩者借鉴学习、取长补短。。”通过手艺交锋，，，，，公司一批手艺尖兵脱颖而出，，，，，不但收获了声誉，，，，，还成为众人学习的标杆，，，，，掀起了全员“比学赶超”的热潮。。

履历传承助力青工生长

“授人以鱼，，，，，不如授人以渔。。”“师带徒”是传承武艺、培育新人的有用路径。。

公司各区队全心挑选履历富厚、手艺过硬的先生傅与新入职员工、转岗员工签署师徒协议，，，，，结成“一对一”帮扶对子。。先生傅不但教授操作手艺、工艺流程，，，，，更绝不保存地将他们积累的事情心得、应急技巧教授给青年职工。。

“师傅教给我们都是书籍上学不到的履历，，，，，现在我也能从装备运行历程中的细微异响判断出故障所在。。”在井下1022110事人情，，，，，正在处置惩罚乳化泵故障的综采二队职工张小龙如是说道。。在先生傅的传帮带下，，，，，他在学习上少走了许多弯路。。

别的，，，，，公司一连完善手艺人才作育体制机制。。一方面充分营造尊重手艺人才的浓重气氛，，，，，以高手艺人才作为“带动兵”，，，，，鼎力大举开展全员立异创效运动，，，，，突出高手艺人才手艺价值。。另一方面充分验展激励作用，，，，，通过人为“提档升级”，，，，，勉励青年职工一直提升营业手艺，，，，，为公司生长孝顺手艺实力。。